Mångfald - GÅR DET ATT MÄTA?

Många företag har policyer och värderingar som säger att de ska spegla samhället i stort och att alla människor har lika värde, men när man läser deras hållbarhetsredovisningar lyckas få ens tillämpa denna mångfald på både kvinnor och män.

Att få med olika kulturer och perspektiv verkar ännu svårare. Både att mäta och rapportera.

Många arbetsgivare vill ändra på detta och vill driva dessa frågor men vet inte riktigt hur, så här kommer ett tips från oss.

För de som har anställda i Sverige går det att köpa statistik från SCB. Då får du veta hur sammansättningen ser ut just på din arbetsplats. SCB har statistik över var medborgares föräldrar är födda och var de är födda själva. Det går också att få underlag hur arbetsmarknaden i stort ser ut i den regionen eller på den orten. Då får ni svart på vitt hur väl ni speglar samhället i stort (i alla fall i Sverige).

Med en tydlig baslinje är det lättare att sätta mål och bidra till att positiva spiraler skapas. 

Kontakta oss gärna på hallbarhet@sthlmkom.se om du vill veta mer om detta.